(Notas de Usuarios) – Al señor Intendente y a los señores concejales les pido que se ocupen en forma urgente de lo que esta pasando en el hospital. Y también le hago un pedido muy especial al secretario general del Gremio, Sr. Reyes que controle a su gente que no creo que este obrando bien, y tome los recaudos pertinentes en hacer las denuncias de las cosas que están fuera de lugar al comité de ética sindical, no espere que un tercero lo haga por usted, porque se vera perjudicado, y no creo que usted este de acuerdo, con situaciones que no se están viendo muy bien. Claro que es muy difícil lograr denunciar algunas situaciones que están sucediendo, porque la gente tiene miedo de perder su puesto de trabajo, y en la mayoría de los casos son sostenes de hogar.
Pero los empleados no aguantan mas de aprietes y situaciones irregulares en diversos sectores, hace unos días, he publicado una nota en varios blog titulada con el hospital no, y esto afectaba al sector de limpieza, y ya hoy por hoy se ve claramente lo que anticipe, y ya empezaron las quejas de los usuarios a los baños no se puede ni entrar, el estado general del hospital en cuanto a limpieza ha disminuido notablemente, y es claro cuando se hace algo bajo cuerda y mal los resultados son estos.
Pero lo que mas me llama la atención es que en distintos sectores donde ustedes tienen gente, al firmar con mi nombre y ser conocido por muchos, me empieza a mandar mail, manifestando disconformidad, y así llego al caso de la sala de cirugía donde muchos, dicen que la jefa, también vocal del sindicato, va dejando a cargo del lugar, como encargado a los distintos compañeros del lugar, o sea que no cumple sus funciones en forma idonea, no dudo de lo que me dice la gente del lugar, porque la jefa se pasa todo el día en la oficina gremial dentro del hospital, ojo no estoy en desacuerdo que el personal afectado a el gremio tiene que hacer uso del Art. para desarrollar sus funciones, pero quien se encarga de hacer dicho control, y un sector tan complejo como cirugía puede quedar librado al asar, aun pudiendo dudar de la veracidad de los relatos, no puedo dudar de otros elementos que están aportando los compañeros del sector, yo creo que algo esta fallando por error u omisión, serán ustedes las autoridades los que tienen que evaluar, cuando el rió suena es porque agua trae, y con esto mi animo no es perjudicar a unos ni beneficiar a otros sino simplemente que las cosas se hagan como corresponden hacerse, y de manera correcta.
También me han asegurado que la ganadora del concurso del área limpieza ya esta administrativamente firmando, y reuniéndose como tal y aun no ha sido confirmada en su cargo en una solicitud de pedido de cambio de sector de las concursantes que estaban mejor preparadas, pero por cosas que son de publico conocimiento, perdieron dicho concurso, y aun habiéndose presentado en tiempo y forma la impugnación del mismo, ante la jefa de mesa de entrada, quien esta en comunión con todos los directores y algunos miembros del sindicato, es mas ante todos estos antecedentes, no muy buenos es el sindicato quien por ultima debería firmar el pase, de esas dos compañeras. En ese sector de mesa de entrada también existen las irregularidades, ya que por no muy buenos tratos, dos personas que ya no están mas en el sector terminaron destrozados de los nervios, y a juzgar del resto eran de excelente desempeño.
En todos los sectores tienen problemas, que el resto de la gente trata de sobrellevarlos de la mejor manera posible, ya que la supervisora de enfermería ya lleva casi el año faltando y al momento de reintegrarse también lo haría en la oficina gremial del hospital, señores honestamente esto es un caos, el presupuesto de el hospital tiende a achicarse en esta época de crisis, ha habido recorte de horas extras, pero no se optimizan bien los recursos, se echan a 12 personas contratadas, que eran necesaria y con magros sueldos, y por otro lado se permite, que muchas personas acomoden sus horarios sin hacer la rotación correspondiente para acumular extras, y ha habido varios casos en que mas de una supervisora con dicha acumulación de horas extras, y sueldo ha llegado a percibir sumas cercanas a los $ 13.000 muchísimo mas que lo que esta cobrando un medico, me parece que algo anda mal y son ustedes quien lo deben de investigar. Y esto no es muy difícil de comprobar, que la gente indignada por estas situaciones en normal que las empiece a comentar, y lo mas triste, es que es así a mi me da vergüenza cuando lo veo, estas cosas no pueden suceder dentro de un hospital.
Es mas desde que entro esta jefatura, han iniciado una campaña de discriminación asía los auxiliares de enfermería y la gente que no tiene títulos, cuando en realidad todos sabemos que aquellas personas si en realidad no cuentan con un titulo, pero cuentan con una experiencia y afinidad al trabajo donde se maneja una calidad vocacional, que en mas de un caso supera a la profesional, y esta calidad vocacional es digna de revalorizar, y se debe de respetar para lograr el equilibrio para brindar una optima atención.
Es necesario que se tomen cartas en el asunto en forma urgente estas situaciones confusas crean un malestar que no es beneficioso para la atención de los pacientes, señores directores y responsables de las distintas áreas sincérense a ustedes mismos y hagan los cambios necesarios para que esto no suceda, hablen con el personal, el recurso humano es la herramienta mas valiosa, con la que se cuenta en un hospital no la descuiden, porque la situación critica que tiene mas de un hospital ha sido por no saber valorar dicho recurso.
Pero lo que mas me llama la atención es que en distintos sectores donde ustedes tienen gente, al firmar con mi nombre y ser conocido por muchos, me empieza a mandar mail, manifestando disconformidad, y así llego al caso de la sala de cirugía donde muchos, dicen que la jefa, también vocal del sindicato, va dejando a cargo del lugar, como encargado a los distintos compañeros del lugar, o sea que no cumple sus funciones en forma idonea, no dudo de lo que me dice la gente del lugar, porque la jefa se pasa todo el día en la oficina gremial dentro del hospital, ojo no estoy en desacuerdo que el personal afectado a el gremio tiene que hacer uso del Art. para desarrollar sus funciones, pero quien se encarga de hacer dicho control, y un sector tan complejo como cirugía puede quedar librado al asar, aun pudiendo dudar de la veracidad de los relatos, no puedo dudar de otros elementos que están aportando los compañeros del sector, yo creo que algo esta fallando por error u omisión, serán ustedes las autoridades los que tienen que evaluar, cuando el rió suena es porque agua trae, y con esto mi animo no es perjudicar a unos ni beneficiar a otros sino simplemente que las cosas se hagan como corresponden hacerse, y de manera correcta.
También me han asegurado que la ganadora del concurso del área limpieza ya esta administrativamente firmando, y reuniéndose como tal y aun no ha sido confirmada en su cargo en una solicitud de pedido de cambio de sector de las concursantes que estaban mejor preparadas, pero por cosas que son de publico conocimiento, perdieron dicho concurso, y aun habiéndose presentado en tiempo y forma la impugnación del mismo, ante la jefa de mesa de entrada, quien esta en comunión con todos los directores y algunos miembros del sindicato, es mas ante todos estos antecedentes, no muy buenos es el sindicato quien por ultima debería firmar el pase, de esas dos compañeras. En ese sector de mesa de entrada también existen las irregularidades, ya que por no muy buenos tratos, dos personas que ya no están mas en el sector terminaron destrozados de los nervios, y a juzgar del resto eran de excelente desempeño.
En todos los sectores tienen problemas, que el resto de la gente trata de sobrellevarlos de la mejor manera posible, ya que la supervisora de enfermería ya lleva casi el año faltando y al momento de reintegrarse también lo haría en la oficina gremial del hospital, señores honestamente esto es un caos, el presupuesto de el hospital tiende a achicarse en esta época de crisis, ha habido recorte de horas extras, pero no se optimizan bien los recursos, se echan a 12 personas contratadas, que eran necesaria y con magros sueldos, y por otro lado se permite, que muchas personas acomoden sus horarios sin hacer la rotación correspondiente para acumular extras, y ha habido varios casos en que mas de una supervisora con dicha acumulación de horas extras, y sueldo ha llegado a percibir sumas cercanas a los $ 13.000 muchísimo mas que lo que esta cobrando un medico, me parece que algo anda mal y son ustedes quien lo deben de investigar. Y esto no es muy difícil de comprobar, que la gente indignada por estas situaciones en normal que las empiece a comentar, y lo mas triste, es que es así a mi me da vergüenza cuando lo veo, estas cosas no pueden suceder dentro de un hospital.
Es mas desde que entro esta jefatura, han iniciado una campaña de discriminación asía los auxiliares de enfermería y la gente que no tiene títulos, cuando en realidad todos sabemos que aquellas personas si en realidad no cuentan con un titulo, pero cuentan con una experiencia y afinidad al trabajo donde se maneja una calidad vocacional, que en mas de un caso supera a la profesional, y esta calidad vocacional es digna de revalorizar, y se debe de respetar para lograr el equilibrio para brindar una optima atención.
Es necesario que se tomen cartas en el asunto en forma urgente estas situaciones confusas crean un malestar que no es beneficioso para la atención de los pacientes, señores directores y responsables de las distintas áreas sincérense a ustedes mismos y hagan los cambios necesarios para que esto no suceda, hablen con el personal, el recurso humano es la herramienta mas valiosa, con la que se cuenta en un hospital no la descuiden, porque la situación critica que tiene mas de un hospital ha sido por no saber valorar dicho recurso.
Bruno Abel Diez
Solo Local 